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谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。他表示,因为台湾是一个小型经济体,在对外竞争过程当中,一定要非常注意香港跟新加坡的税制,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候,台湾达到40%,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为,在面对国际竞争的时候,台湾需要多参考、比较邻国制度,提出有更有激励作用的方针。

弗格森认为,第二次冷战的一大风险是自信地认为美国一定会赢得战争,为对第一次冷战和当前局势的误读。他也表示,今天的中国所带来的经济挑战要比苏联大得多,因为苏联从未在经济上对美国构成挑战。

美国舆论也出现类似的转变。皮尤研究中心(Pew Research Center)的调查指出,有60%的受访美国人对中国抱有负面态度,比起前一年的47%有所增加。同时只有26%的美国人对中国持正面态度。

美国史丹福大学(Stanford University)胡佛研究所(Hoover Institution)学者弗格森(Niall Ferguson)曾经用「中美国」(Chimerica)形容两国的共生经济关系。万博代理为什么返点高弗格森12月2日于《纽约时报》撰文,指「中美国」已经死亡,第二次冷战亦已经开始。

▲ 谢金河认为,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。(示意图/pixabay)

在人才奖励制度上,代玩彩票游戏佣金日结谢金河认为,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度,就是一个钟摆、两个极端,早期员工分红配股虽带来竹科荣景,但对员工激励过度浮滥,造成侵蚀股东权益,更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税,加上「员工配股费用化」,这个就变成过度严格,变成费用化以后,让员工造成很大负担,也失去激励的效果。

谢金河认为,台湾要变的非常柔软,去顺应世界潮流,要变得更加有弹性的机制。「在总统大选之后,要把台湾打造成一个有竞争力的国度,让全世界好的人才愿意到台湾来努力,把台湾当成一个平台,日本都这样做了,台湾更加要迎头赶上。」

请继续往下阅读...谢金河指出,台湾现在要去思考的就是,一方面要兼顾员工的激励措施,一方面也要照顾股东的权益,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡。他认为,台湾在未来在人才吸纳的政策上,要全方位作考量,重新设计一个比较完善的制度。

台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题

谢金河举例,今年香港出现很多抗争,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才,但一点都没有办法吸纳得到,「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后,大家要面对国际竞争,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾,这时候在租税制设计上,就要有更全方位的想法跟竞争力,才有办法达成。

记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈,台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金,但财信传媒董事长谢金河指出,台湾在员工奖励与租税制度上,都相对没有吸引力,因此认为政府必须更加弹性,设计更两全、完善的制度,在这波抢才大战中站稳脚步。

弗格森也提到,棋牌源码哪个好除了中美贸易战升温之外,磨擦亦于2019年蔓延至其他层面。中美因为5G网络发展的华为问题展开科技战,同时也对于中国新疆问题在意识形态层面对碰,还有在科学科技的经典强国竞争,以及隐约浮现的货币战。

▲ 财信传媒董事长谢金河。(图/记者汤兴汉摄)

美国史丹福学者宣布「中美国」已经死亡开启冷战2.0

中美目前仍未决定何时签署首阶段贸易协议。掌上购彩qtc(路透社)

综合报道

弗格森表示,2019年并非1949年,70年前签署的北大西洋公约是为了对抗苏联的野心,但没有人将采取类似措施来遏制中国的野心。他不认为2020年会爆发第二次朝鲜战争,但预计新冷战会变得更冷。

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